É comum buscar por características compartilhadas por pessoas em posições de liderança. Inicialmente explorada pela Teoria dos Traços de Liderança, essa abordagem sugere que certos traços pessoais são inerentes aos líderes eficazes.
Apesar de várias interpretações, algumas características/competências são essenciais para líderes. No artigo do Center for Creative Leadership (CCL) “12 Characteristics of a Good Leader”, são apresentadas 12 qualidades que contribuem para uma liderança eficaz. Vamos analisá-las!
Autoconhecimento: Reconhecer os próprios pontos fortes e fracos é crucial para um líder eficaz. Isso permite uma compreensão mais profunda de si mesmo, resultando em maior eficácia na liderança.
Respeito: Tratar as pessoas com respeito é fundamental. Isso promove um ambiente de trabalho saudável, aumenta a confiança e melhora a eficácia do líder.
Compaixão: A compaixão é uma ferramenta poderosa de liderança. Vai além da empatia, exigindo ação por parte do líder para resolver preocupações e fortalecer os laços de confiança na equipe.
Visão: Inspirar os outros e alinhar suas tarefas diárias com a visão geral da organização é uma habilidade essencial para líderes orientados por propósitos.
Comunicação: Liderança e comunicação estão intrinsecamente ligadas. Ser capaz de transmitir eficazmente informações e ideias é vital para o sucesso do líder.
Agilidade de Aprendizagem: A capacidade de aprender rapidamente e se adaptar a novas situações é uma habilidade valiosa para líderes em um ambiente em constante mudança.
Colaboração: Líderes eficazes podem trabalhar com uma variedade de pessoas, superando barreiras organizacionais para promover a inovação e o desempenho da equipe.
Influência: Persuadir os outros de maneira autêntica e transparente é uma habilidade-chave para líderes inspiradores e eficazes.
Integridade: A integridade é fundamental para construir confiança e credibilidade, tanto para o líder quanto para a organização como um todo.
Coragem: Ter coragem para enfrentar desafios e defender o que é correto é essencial para liderar com autenticidade e eficácia.
Gratidão: Reconhecer e expressar gratidão promove um ambiente de trabalho positivo e fortalece os laços entre o líder e a equipe.
Resiliência: Capacidade de se adaptar e responder de forma positiva aos desafios é essencial para liderar com sucesso em tempos difíceis.
Embora o estilo e a personalidade individuais também influenciem o estilo de liderança, é imperativo que os líderes aprimorem constantemente suas competências para enfrentar as crescentes complexidades do mundo corporativo.
E você, identifica mais alguma característica fundamental para líderes?
Fabrício César Bastos | Sócio-Diretor na Flowan |
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